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冯鑫意识到公司的管理效率低下,尤其是在资金紧张的当下,他试图进行规范。去年3月,在北京郊区,冯鑫拉来公司的所有中高层,开了一次培训会。冯鑫花大量时间分享了他对“三板斧”的思考。“三板斧”是阿里巴巴的近二十年来所总结的管理方法论。在阿里巴巴,每个管理者按要求至少参加一次三板斧培训。2016年的湖畔大学上,马云对外讲述了阿里三板斧是什么。他将其分为了上三板和下三板,“上三板斧”:使命、愿景、价值观;“下三板斧”:人才、组织、KPI。

遛狗不拴绳成了小区居民、物业的“头疼病”“不文明养犬是目前业主跟我们反映最多的问题之一。”北京市丰台区一小区物业负责人许倩这些天忙着在每个单元一层的公告栏里放上一份“告知书”,提醒养犬业主在乘坐电梯、遛狗时能拴住自家的“小宝贝儿”。记者在采访中发现,遛狗不拴绳是多地居民反映较多的问题,也是造成狗随地排泄甚至攻击人的主要原因。石家庄一些居民反映,经常有不拴绳的小狗追逐打闹甚至互相撕咬,让居民避之不及。“有小孩子被吓哭,狗主人会安慰说‘我家小狗不咬人’,但到底会不会咬人,谁知道?”一位业主说。

暴风的二次翻红有运气成分。2015年A股开闸,彼时A股科技股的稀缺,找遍市场只有一家乐视网,这使得暴风甫一登陆,就大受欢迎。再加上碰巧赶上的VR热,暴风讲出的VR故事立刻获得了市场认可。这一系列“偶然”造就了暴风的奇迹,使得冯鑫本人也忽视了他在资本、管理、用人上的短板。如今偶然消退,暴风终究还是要回归到产品上来,而这也是冯鑫所擅长的。

针对校园安全和学生欺凌问题,修订草案规定,学校应当建立学生欺凌防控制度,对教职员工、学生开展防治学生欺凌的培训和教育。修订草案同时规定,学校应当配合有关部门,根据欺凌行为性质和严重程度,依法对实施欺凌行为的未成年学生予以教育、矫治或者处罚。

人社部的这一表态说明,降低养老保险费率的具体方案已经在路上了。这对企业来说,是个好消息。为员工缴纳社保,是企业的一项重要支出。适当降低社保费率,实际上就是为企业直接减负。实际上,2015年以来,我国先后四次降低社保费率,总体社保费率从41%降到37.25%,减少企业成本约3150亿元。而今年,人社部、财政部联合发布《关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》,也要求自今年5月1日起继续阶段性降低社会保险费率。

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